Składniki płacowe nie podlegają mapowaniu domyślnemu. Użytkownik musi zdecydować, który składnik płacowy w bazie odpowiada nadzorowanemu. Mapowanie składników oznaczonych * jest obligatoryjne. Mapowani odbywa się w oknie Składniki płacowe – konfiguracja wywoływanym przy pomocy przycisku 
z prawej strony pozycji Definicje składników płacowych.
●Jeżeli składnik nadzorowany może być edytowany przez użytkownika, to powinien być zdefiniowany przed mapowaniem. W przypadku gdy taki składnik zostanie dodany przy pomocy polecenia Zapisz jako nowy, należy usunąć jego powiązanie ze składnikiem nadzorowanym, przejść do okna definicji składników płacowych, wprowadzić dla składnika odpowiednie formuły i powiązać go ponownie ze składnikiem nadzorowanym.
●Mapowanie składników istniejących w bazie odpowiadających składnikom nadzorowanym polega na rozwinięciu listy w okienku obok składnika nadzorowanego i wyborze pozycji z wyświetlonej listy poprzez podświetlenie i kliknięcie na podświetlonej pozycji. Wybór należy zaakceptować przyciskiem OK.
●Definicja składnika powiązanego musi być zgodna ze składnikiem nadzorowanym, numer składnika nie musi być zgodny ale kolejność numerów wszystkich składników zmapowanych powinna być taka jak nadzorowanych.
●Jeśli w bazie nie ma składnika odpowiadającego składnikowi nadzorowanemu, należy dodać nowy składnik ustawiając kursor na pozycji składnika nadzorowanego i wciskając prawy przycisk myszy a następnie wybierając polecenie Zapisz jako nowy – zostanie wyświetlone okienko z podpowiedzią numeru składnika. Numery składników w bazie nie mogą się powtarzać. Jeżeli jest już składnik o proponowanym numerze, należy zmienić numer na inny niewystępujący w bazie. Po wyborze OK składnik zostanie zapisany pod nazwą składnika nadzorowanego.
●Składniki skojarzone ze składnikami nadzorowanymi powinny znaleźć się w szablonie podstawowej listy płac. Dotyczy to zarówno składników obligatoryjnych jak i fakultatywnych, np. składniki dotyczące wynagrodzenia chorobowego i zasiłków ZUS. Jeżeli będą skojarzone tylko składniki obligatoryjne, które będą w szablonie listy płac, to wyrównania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków zostaną pobrane do odpowiedniego składnika wyrównywanego. Jeżeli składnik wyrównania zostanie skojarzony i nie dodany do szablonu, to wyrównanie nie będzie pobrane na listę płac. To samo dotyczy poszczególnych rodzajów zasiłku macierzyńskiego – jeżeli składnik, np. Zasiłek macierzyński z tytułu urlopu ojcowskiego zostanie skojarzony, to powinien też być skojarzony składnik Ilość dni urlopu ojcowskiego i obydwa składniki powinny być w szablonie listy płac.
Rysunek 1856. Okno Składniki płacowe – konfiguracja
Uwaga
W celu prawidłowego sporządzania i przeliczania list płac, wszystkie składniki płacowe powiązane z nadzorowanymi powinny znaleźć się w szablonie podstawowej listy płac.